家樂?！盎ヂ?lián)網(wǎng)店長工程”項目介紹
家樂福互聯(lián)網(wǎng)店長工程是配套場景零售的人才計劃，是蘇寧集團互聯(lián)網(wǎng)人才建設(shè)的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲備項目，項目包含6個月的理論和實操培訓(xùn)，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓(xùn)和在崗實踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關(guān)線上線下的運營，成為未來互聯(lián)網(wǎng)門店的店長。
發(fā)展路徑
1-6個月：員工——終端輪崗、實踐培訓(xùn)
6個月-第1年：見習(xí)課長——職業(yè)定位、店長帶教
第1-2年：課長階段——帶領(lǐng)團隊、管理銷售
第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經(jīng)營、專業(yè)管理
第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動變革
崗位職責(zé)：
-?線下運營：
1.?商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學(xué)習(xí)門店商品陳列及分類優(yōu)化
2.?運營管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調(diào)價、退換等相關(guān)管理工作
3.?供應(yīng)鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學(xué)習(xí)采購配倉邏輯
4.?店面管理：協(xié)助門店內(nèi)外日常衛(wèi)生管理等
5.?人員管理：協(xié)助店內(nèi)人員排班、出勤安排，學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團隊達(dá)到績效目標(biāo)
-?線上社群運營：
1.?負(fù)責(zé)線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營
2.?制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉(zhuǎn)化率和復(fù)購率
3.?對營業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，針對數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運營方案，提升運營效果
崗位要求：
1.熱愛零售行業(yè)；
2.認(rèn)同蘇寧和家樂福的發(fā)展方向；
3.具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰；
4.積極主動；
5.擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長；
6.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷。
7.英語四級及以上。
薪酬福利
·?法定年休假和企業(yè)年假
·?家樂福系統(tǒng)的培訓(xùn)
·?廣闊的晉升機會
·?節(jié)日福利
·?完善的社會保險和公積金
·?基于公司業(yè)績的績效獎金