1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；?
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；?
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；?
4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；?
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核；?
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題?；
8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系；?
9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡；
10、完成董事長臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、45歲以下，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事管理崗工作經(jīng)驗；
3、有商管行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
備注：南通市區(qū)優(yōu)先。
有意者可直接投遞或?qū)⒑啔v發(fā)送至郵箱：huangx@bole.cn