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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
節(jié)日福利 全勤獎(jiǎng) 帶薪年假 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;
9、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;
任職要求:?
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
南京科然辦公創(chuàng)建于2013年,專(zhuān)業(yè)從事條碼自動(dòng)識(shí)別技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用;致力于條碼相關(guān)產(chǎn)品的批發(fā)和零售。公司總部設(shè)立于南京市,創(chuàng)立后發(fā)展迅速,在短短三年內(nèi)先后在廣州、深圳、武漢、北京、杭州等地成立了分公司。憑借卓越的技術(shù)能力及高效靈活的行銷(xiāo)策略,南京科然已成為中國(guó)條碼行業(yè)領(lǐng)先品牌。
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