崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系；
2.協(xié)助上級修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；
3.負(fù)責(zé)制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；
4.負(fù)責(zé)編制、修改各部門職能和崗位說明書；
5.負(fù)責(zé)公司全員工勞動紀(jì)律管理工作，統(tǒng)計考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；
6.根據(jù)《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除合同等工作；
7.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作；
8.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系與勞動糾紛；
9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會、會議、文體活動安排等工作，樹立良好企業(yè)形象，促進(jìn)對外合作的友好往來；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
任職要求：
1.28歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；
3.熟悉人力資源六大模塊，至少擅長兩個模塊以上；
4.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題能力，有親和力，較強的責(zé)任感與抗壓能力；
5.熟練常用辦公軟件如：Word、Excel、PPT；
