崗位職責：
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源體系及行政體系年度工作計劃；
2.?制訂、執(zhí)行、督促和完善公司各項人力資源管理制度及行政管理制度；
3.?向公司高層提供有關(guān)人力資源管理、行政管理、組織建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.?根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5.?制定公司人事制度及相關(guān)流程，規(guī)避公司勞資糾紛；
6.?制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系；
7.?設(shè)計公司薪酬、福利和年終獎勵體系，并指導(dǎo)與監(jiān)督其實施；
8.?制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估；
9.?負責非正常離職員工的面談，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資糾紛；
10.?負責工作分析、編寫職務(wù)說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
11.?擬訂公司人力資源各項成本（如培訓(xùn)費用、招聘費用、工資等）預(yù)算，監(jiān)督、控制預(yù)算的執(zhí)行；
12.?策劃、組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類員工活動等；
13.?負責解答、協(xié)調(diào)員工關(guān)于公司人力資源管理及行政管理方面的相關(guān)問題，并以各種方式推動公司企業(yè)文化的建立；
14.?負責公司的辦公環(huán)境、能源管理工作；
15.?負責公司辦公設(shè)備/辦公用品的采購、調(diào)配、報廢的審核，組織行政資產(chǎn)進行登記、造冊及定期盤點；
16.?安排、指導(dǎo)、督促、審核下屬各項工作；
17.?負責配合質(zhì)量管理體系的評審工作；
任職資格：
1.?5年以上企業(yè)（中型以上）人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)（中型以上）行政管理工作經(jīng)驗；具備二級人力資源管理師資質(zhì)
2.?精通人力資源規(guī)劃、招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系等模塊的工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
3.?具備豐富的公司制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的實踐經(jīng)驗；
