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生產(chǎn)主管管培生

佛吉亞(無錫)座椅部件有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-17
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 無錫.無錫新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-12-08 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 免費(fèi)班車 績效獎金 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn) 加班補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 高溫補(bǔ)貼 帶薪年假
人員管理和發(fā)展People?Management?and?Development
與GAP成員交流(巡視現(xiàn)場,傾聽,解釋,反應(yīng)……)Communicates?with?GAP?Members?(shop?floor?tour,?listens,?explains,?reacts…)
正式管理面談:返崗面談,懲戒面談,個人面談Formal?management?interviews:?Return?to?work?(RTW),?disciplinary,?individual?review.
?主管進(jìn)行所有的返崗面談及***級的懲戒面談(所謂***級的懲戒,需要根據(jù)公司內(nèi)部程序定義)。每年和每個操作工進(jìn)行年度面談,并把所有區(qū)域的面談結(jié)果作為主管培訓(xùn)計劃的輸入
?The?Supervisor?holds?all?RTW?interviews?and?1st?stage?disciplinary
事故分析及安全風(fēng)險管理?Accident?Analysis?&?Safety?risk?Management
?在UAP級和工廠級的支持功能適當(dāng)?shù)闹С窒?,主管主?dǎo)區(qū)域內(nèi)所有事故調(diào)查(所有級別:FR0,1,2t)。依據(jù)工傷的更本原因,制定和實施行動。主管分析審核結(jié)果,并積極的采取行動預(yù)防本區(qū)域內(nèi)的風(fēng)Supervisors?lead?all?accident?investigations?(FR0,1,2t)?for?their?area?with?appropriate?support?from?UAP
任務(wù)轉(zhuǎn)移(多技能)Task?transfer
?主管主導(dǎo)任務(wù)移交過程,UAP,支持功能經(jīng)理確認(rèn)生效Supervisor?leads?Task?Transfer?process,?and?UAP/S.?Function?Managers?validate.
培訓(xùn)計劃程序Training?Plan?Process
?每個主管制定他們區(qū)域的培訓(xùn)計劃,計劃覆蓋所有GAP成員。此計劃與工廠的培訓(xùn)計劃程序和UAP經(jīng)理的指導(dǎo)意見保持一致。切要對區(qū)域內(nèi)的關(guān)鍵事項有針對性:標(biāo)準(zhǔn)化工作,任務(wù)轉(zhuǎn)移和FES改進(jìn)
?Each?Supervisor?builds?their?Training?Plan?in?line?with?the?Plant?Training?Plan?Process?and?their?UAP?Guideline-?it?includes?training?for?all?GAP?members.
指導(dǎo)GAP班長角色(標(biāo)準(zhǔn)化工作,晨會,安全/5S,7個質(zhì)量基本要素)Coach?GAP?Leader?role?(SW,?TOP?5,?Safety/5S,?7?Quality?Basics)
?主管主動和定期的觀察班長和使用日工作表。并對GAP班長進(jìn)行指導(dǎo)—特別是現(xiàn)階段的關(guān)鍵績效。主管要求支持功能幫助他們完成對GAP班長的輔導(dǎo)The?Supervisor?actively?and?regularly?uses?observation?and?the?GL?Routine?to?help?in?the?observation?for?GAP?Leaders?–?especially?for?the?current?KPI.?The?supervisor?asks?support?function?help?to?train?the?GAP?Leader.
參與員工的挑選及招聘Participate?to?selection?and?recruitment?of?staff
生產(chǎn)管理(保證QCDP的實現(xiàn))Production?Management?(Secure?QCDP)
主導(dǎo)開班(與上/下個班交接,晨會)Pilot?start?of?shift?(?TOP?5,?link?with?previous/next?shifts...)?including?actions
?主管與前一班的主管交流,并準(zhǔn)備和管轄班長需在晨會上討論的事宜。并在此時,回顧所有行動計劃,以保證QCDP的目標(biāo)的實現(xiàn)The?Supervisor?communicates?with?the?previous?shift?Supervisor?and?plans?the?TOP5?issues?with?the?GAP?Leader?in?charge.?Meanwhile,?review?all?the?action?plans?to?ensure?the?QCDP?target’s?achievement?
GAP的可視化管理Visual?Management?in?the?GAP
?主管設(shè)定所有GAP的可視化管理工具,GAP成員保證相關(guān)性。GAP班長(或其他GAP成員)理解可視化工具的目的,且能夠獨(dú)立的更新所有可視化管理工具The?Supervisor?sets,?and?ensures?the?adherence?by?the?GAP,?to?all?their?visual?management?tools.??The?GL?(or?other?GAP?member)?understands?purpose?for?visual?management?tools?and?have?ability?to?update?all?visual?management?tools?independently.
??????????????????????指導(dǎo)GAP班長跟蹤質(zhì)量(7個質(zhì)量基本要素)Coaches?GAP?Leaders?Quality?follow-up?(7?Quality?basics)?主管指導(dǎo)班長跟蹤所有質(zhì)量問題,尤其是自檢改善,并在需要時提供直接的支持。主管也要保證支持功能按照??deadlines?missed主管每日跟蹤合理化建議。5天內(nèi)給予答復(fù),組織合理化建議實施所需的資源(3個月內(nèi)實施完成,***在GAP內(nèi)實施)。指導(dǎo)GAP班長收集和認(rèn)可合理化建議Supervisor?follows?up?Improvement?Ideas?daily.?Provides?an?answer?within?5?days,?&?organize?resource?(Implement?within?3?months,?within?GAP).?Coach?GAP?Leaders?to?collect?and?recognize?Improvement?Ideas.
向UAP經(jīng)理匯報結(jié)果和改善的行動計劃Present?results?and?Improvement?Action?plans?to?UAP?manager
?主管看板回顧(***每周)是回顧改善活動的機(jī)會。通過UAP經(jīng)理的指導(dǎo),討論績效的影響,決定正確的行動The?Supervisor?Dashboard?Review?(ideally?weekly)?is?the?opportunity?to?review?the?Improvement?actions.?Their?impact?on?performance?and?decide?correct?actions?with?direction?of?UAP?Manager.
附加和其它工作任務(wù)Other?and?Specific?Missions?
遵守健康安全環(huán)境規(guī)定Ensure?full?respect?of?HSE?rules?and?regulations
和HSE合作實施HSE培訓(xùn)Cooperate?with?HSE?coordinator?to?implement?HSE?training
部門經(jīng)理交給的其他臨時工作Others?temporary?job?given?by?Dept.?Manager
確保工作行為充分尊重了集團(tuán)的道德規(guī)范和管理規(guī)范、公司的規(guī)章制度、價值觀及員工手冊等
??????????????Ensure?full?respect?of?Code?of?ethics?&?Code?of?management\?Rules?and?Regulations?\Values\Employee?handbook?of?the?company
佛吉亞集團(tuán)是全球領(lǐng)先的汽車零部件供應(yīng)商,總部設(shè)在歐洲法國,主要產(chǎn)品包括內(nèi)飾、門板、座椅系統(tǒng)、隔音系統(tǒng)、前端模塊和排氣系統(tǒng)六大模塊。公司在全球34個國家擁有320個生產(chǎn)基地和分支機(jī)構(gòu),有近94000名員工。為支持集團(tuán)在亞洲市場的持續(xù)發(fā)展,并遵循與客戶同步發(fā)展的一貫方針,佛吉亞在中國投資了33家工廠,有近8000名員工。佛吉亞(無錫)座椅部件有限公司于2003年12月16日成立,公司總投資2500多萬歐元,為佛吉亞集團(tuán)的亞太生產(chǎn)基地,生產(chǎn)座椅機(jī)械調(diào)節(jié)裝置,為遍及全球的客戶服務(wù)。作為一個全球化的集團(tuán),公司擁有多元的文化以及與國際化的發(fā)展需要所匹配的管理體系。公司講求團(tuán)隊合作精神,歡迎具有開放思維的,?較強(qiáng)適應(yīng)能力的,?負(fù)有責(zé)任感的,樂于在不同的工作模式中工作,樂于不斷挑戰(zhàn)自我的各類人才,以提高公司的產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)力,供貨能力和客戶滿意度。同時依托公司國際化的背景,員工將有機(jī)會接受海外培訓(xùn),參與各種形式的國際合作項目,接觸各種先進(jìn)技術(shù),以提高員工個人的競爭力和實現(xiàn)其個人的職業(yè)發(fā)展計劃。歡迎有志于從事汽車行業(yè)的人才加入我們!
聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
生產(chǎn)主管管培生 無錫四棉紡織有限公司 江蘇 10k~10k元/月
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