崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度、流程修訂；
2、負(fù)責(zé)組織各部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及任職資格說明書的建立、修訂；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，監(jiān)督、指導(dǎo)招聘工作；
4、關(guān)鍵崗位及困難崗位的招聘協(xié)助；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立，各類培訓(xùn)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)；
6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查及調(diào)查報(bào)告的編制；
7、負(fù)責(zé)員工考勤、入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、社保、公積金等日常人事工作的管理；
8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理；
9、CSR、外審對(duì)應(yīng)；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
任職資格：
1、豐富的人力資源管理六大模塊理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)；
2、6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?；
3、較強(qiáng)的人力資源管理體系搭建能力?良好的人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌能力?良好的組織協(xié)調(diào)、人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?熟練操作office辦公軟件?；
4、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠(chéng)，工作積極、有激情，能承受工作壓力。
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