位職責(zé)：
1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度
2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案；
3、組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本；
4、審核并向人力資源總監(jiān)匯報(bào)部門的執(zhí)行情況，提出有效的改善措施，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5、負(fù)責(zé)核心人員的面試選拔、綜合考評、職業(yè)發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)、人才儲備和離職面談工作；
6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行信息平臺的文化建設(shè)，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
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任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有千人規(guī)模以上電子電氣/互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的六大模塊，且有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
5、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
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1、深入布局“冷鏈物聯(lián)網(wǎng)”行業(yè)、大力推動(dòng)“環(huán)境監(jiān)測”和“新能源汽車”等朝陽產(chǎn)業(yè)，企業(yè)持續(xù)發(fā)展動(dòng)力十足；
2、國際化布局，美國硅谷、英國倫敦、巴西、俄羅斯等海外全資子公司，每年多次出國機(jī)會+補(bǔ)助，為職業(yè)發(fā)展提供助力；
3、2020年內(nèi)搬遷至100畝現(xiàn)代化新廠區(qū)，為員工提供智能、開放、舒適、便捷的工作環(huán)境；
4、優(yōu)秀管理層&資深行業(yè)專家的講師團(tuán)隊(duì)，完善的培訓(xùn)體系，助力員工能力提升；
5、每年多次職位晉升、加薪機(jī)會，專業(yè)、管理雙通道發(fā)展路線；
6、彈性工作制、五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)。
