1、負(fù)責(zé)與公司人事職能部門在業(yè)務(wù)上的職系和溝通；
2、負(fù)責(zé)錄用的員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)制定的招聘政策和流程，招聘工作；
4、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)等招聘部門做好聯(lián)系；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、公示等?工作；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資、薪酬、福利、績(jī)效等工作；
7、負(fù)責(zé)員工的考、請(qǐng)休假審批等工作；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工社保、公積金、商業(yè)險(xiǎn)的增減員業(yè)務(wù)；
9、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目人員開展員工培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)考試、各類員工活動(dòng)等工作；
10、負(fù)責(zé)人事行政管理規(guī)定，制定區(qū)域?qū)嵤┘?xì)則，監(jiān)督落實(shí)制度的執(zhí)行情況；
11、統(tǒng)籌、規(guī)劃分公司人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度；
12、根據(jù)分公司情況，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
13、負(fù)責(zé)處理分公司人事信息及勞動(dòng)關(guān)系的管理、所轄城市勞動(dòng)關(guān)系政策的收集，處理勞動(dòng)糾紛案件。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)社會(huì)保障等專業(yè)；
2、持人力資源管理師等相關(guān)證書優(yōu)先考慮。