【崗位職責(zé)】
人事管理：
1、調(diào)整公司組織架構(gòu)和各部門(mén)崗位設(shè)置，建立符合公司實(shí)際的招聘體系，拓展招聘渠道創(chuàng)新招聘方式，及時(shí)有效選配合適人員補(bǔ)充；
2、分析員工薪酬福利情況，分析各崗位薪資合理性，根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整優(yōu)化薪資制度；
3、組織績(jī)效管理與考核，及時(shí)跟進(jìn)各崗位人員工作推進(jìn)情況，及時(shí)進(jìn)行績(jī)效干預(yù)，提升員工績(jī)效達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲工作，建立有效、閉環(huán)的人力資源管理體系；
5、建立并及時(shí)更新、維護(hù)員工檔案，做好每月離職、入職分析，完善公司人事制度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理勞資糾紛；
6、建立健全培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開(kāi)展及效果分析，提升員工各方面專業(yè)能力，打造學(xué)習(xí)型組織；
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍；
行政管理：
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、完善、優(yōu)化工作，保障公司各方面有序高效運(yùn)作；
2、定期組織召開(kāi)公司例會(huì)，組織員工之間相互交流溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍；
3、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理的各項(xiàng)工作；
4、建立固定資產(chǎn)管理制度，有效監(jiān)管公司資產(chǎn)，避免丟失、浪費(fèi)情況出現(xiàn)；
5、熟知商務(wù)禮儀，負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶的接待工作；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷、周年慶、年會(huì)等活動(dòng)的組織策劃工作，做好員工關(guān)懷；
【任職資格】
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、接受過(guò)人事行政管理方面專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)在勞動(dòng)用工方面的各項(xiàng)管理規(guī)定、法律法規(guī)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理有系統(tǒng)的了解和深刻的認(rèn)知，并能夠結(jié)合公司實(shí)際有效運(yùn)用；
4、熟練操作各類(lèi)辦公軟件，熟悉各類(lèi)公文書(shū)寫(xiě)要求；
5、具有戰(zhàn)略化思維，可以獨(dú)立建立、整合工作團(tuán)隊(duì)，溝通協(xié)調(diào)及組織能力優(yōu)秀；
6、具備獨(dú)立思考、解決問(wèn)題的能力，主觀能動(dòng)性及抗壓性強(qiáng)，工作具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；
7、為人處事堅(jiān)持原則，性格開(kāi)朗活潑，工作踏實(shí)穩(wěn)重；
【薪資待遇】
1、試用期1-3個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正，享受節(jié)假日福利及產(chǎn)品員工價(jià)；
2、薪資5-8K，能力優(yōu)秀者可面談；
3、早九晚六、五險(xiǎn)雙休，法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定休息；
【工作地址】
鄭州市經(jīng)開(kāi)區(qū)航海東路第九大街正商經(jīng)開(kāi)廣場(chǎng)（地鐵5號(hào)線經(jīng)開(kāi)中心廣場(chǎng)站）