人事方面：
1、負責(zé)員工招聘工作，年度崗位需求搜集和崗位分析，發(fā)布招聘信息，定期維護招聘崗位信息的新鮮度和曝光度；
2、簡歷篩選及面試預(yù)約，參與候選人的初試評估，并及時推進復(fù)試安排；
3、負責(zé)員工管理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等人事手續(xù)；
4、負責(zé)員工人事檔案的建立和管理；
5、負責(zé)員工培訓(xùn)工作，制訂年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并組織實施；
6、負責(zé)薪酬和福利管理，制訂年度人力成本、福利的計劃和預(yù)算，每月員工工資核算，辦理員工社保和公積金的參繳、轉(zhuǎn)移和停交等；
7、負責(zé)員工關(guān)系和員工關(guān)懷工作，宣導(dǎo)企業(yè)文化等。
行政方面：
1、負責(zé)辦公?環(huán)境和辦公秩序的維護；
2、負責(zé)公司規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定的落實，監(jiān)督檢查日常執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出；
3、負責(zé)辦公用品等行政需求用品的采購、發(fā)放、管理以及費用報銷；
4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及其他各類物資的盤點、造冊登記及管理；
5、負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，制訂安全生產(chǎn)管理制度，組織安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)；
6、負責(zé)員工活動、節(jié)日福利方案策劃及執(zhí)行；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、人力資源管理等專業(yè)，或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、為人正派，堅持原則，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有良好的行政人事工作意識和技巧，工作統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行力強；
4、工作細致，責(zé)任心強，有較強的主動服務(wù)意識和良好的協(xié)調(diào)溝通能力；
5、優(yōu)秀的口頭表達和公文寫作能力，熟練使用MS?Office辦公軟件；
6、性格開朗隨和、親和力強，心胸開闊；
7、服從工作安排，有全局觀念，有較強的抗壓能力等。