【崗位職責(zé)】
1.制定公司總體的人力資源規(guī)劃，建立和規(guī)范人力資資源管理體系，根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)控制人力資源成本。
2.統(tǒng)籌人力資源全部工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。
3.協(xié)助上級(jí)完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，組織修訂各項(xiàng)人力資源規(guī)劃與制度；
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的人力資源狀況，提供專業(yè)性建議；
5.負(fù)責(zé)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，有效處理問題，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)。
2.具備3年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源管理六大模塊工作，2年以上大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較大的工作壓力，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，待人親和。
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。
5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法。
【薪資福利】
1.綜合薪資：5000-7000元/月。
2.福利待遇：五險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、生日福利、節(jié)假日福利、新婚祝福禮金（1000元）、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷升級(jí)補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、技能補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼、雙職工租房補(bǔ)貼等；
3.假期組合：雙休+帶薪年假+帶薪病假+帶薪婚育假+國(guó)家法定假期+廣西特有假期；
4.員工活動(dòng)：大型年會(huì)+不定時(shí)體育活動(dòng)+員工聚餐+員工旅游+員工生日會(huì)等；
5.員工培訓(xùn)：內(nèi)容豐富的在職培訓(xùn)（線上+線下），新員工入職培訓(xùn)等，不斷提升自身技能
【聯(lián)系方式】
地址：南寧市洪歷路6號(hào)
聯(lián)系方式：0771-6666599、18978883029、18978883056（梁***）