崗位職責：
人力資源方面：
1.?根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2.?根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.?根據(jù)績效考核結果查漏補缺，輔助領導對人員結構進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃；
4.?負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
5.?根據(jù)人員實際情況，給予建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.?勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
7.?辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8.?對新員工進行入職培訓；
9.?負責公司員工社會保險業(yè)務辦理；
行政方面：
1.?日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
2.?固定資產(chǎn)的管理；
3.?行政性合同的管理；
4.?勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核；
6.?領導交辦的其他相關事宜；
綜合管理：
1、協(xié)助公司做好移動互聯(lián)網(wǎng)賬號管理工作；
2、協(xié)助公司做好線上業(yè)務流程管理工作；
3、領導交辦的其他相關事宜；
任職要求：
1、大專以上學歷；有1年以上相關工作經(jīng)驗；?
2、在薪資核算、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實操經(jīng)驗；?
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；?
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；?
5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；?
6、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力。