1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督指導(dǎo)下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；并對員工薪酬動態(tài)記錄和分析；
3、協(xié)助進(jìn)行成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
4、負(fù)責(zé)公司整體績效方案運行、監(jiān)督；
5、對公司部門主管、基層管理人員、普通員工考核效果進(jìn)行評價與分析結(jié)果；
6、對各部門進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計；
7、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度；了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整；
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮，綜合素質(zhì)較為出眾的應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬標(biāo)準(zhǔn)；
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
3、熟練運用各種辦公軟件，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重，良好的理解能力，處事靈活、有條理；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，在薪酬方向有一年左右經(jīng)驗優(yōu)先考慮