1、負責根據(jù)人力規(guī)劃分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施；
2、負責招聘工作的組織實施，包括人才搜尋、面試、評估、錄用及試用管理；
3、負責開發(fā)和維護招聘渠道，評估招聘效果；?
4、負責職能崗位、技術(shù)崗位、等招聘工作的組織實施；
5、負責公司的勞動用工管理，包括實習(xí)、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、勞動爭議處理；
6、負責公司的勞動人事檔案管理；
7、公司招聘及勞動關(guān)系相關(guān)制度的擬制及修訂；
8、公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)、管理及日常維護；
9、負責員工信息庫的建立與更新；
????????????????????????????????????????????10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、知識及教育水平：大專及以上學(xué)歷，管理及人力資源相關(guān)專業(yè)。
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2、崗位技能要求：熟練操作office辦公系統(tǒng)；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事相關(guān)政策法規(guī)；熟悉人力資源管理的核心體系（招聘、勞動關(guān)系）的系統(tǒng)理論知識；熟練應(yīng)用計算機。
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3、工作經(jīng)驗要求：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
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4、年齡要求：35歲以下。
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5、核心能力：協(xié)調(diào)能力、計劃能力、溝通能力。