崗位職責(zé)：?
?1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系的建立、完善，并組織實(shí)施?
?2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人力資源整體規(guī)劃，制定年度人員成本預(yù)算，按時核算發(fā)放員工各項(xiàng)薪酬、福利；?
?3、根據(jù)公司發(fā)展情況及行業(yè)薪酬動態(tài)，分析薪酬激勵相關(guān)政策的有效性，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立并完善公司整體報酬體系；?
?4、完善公司目標(biāo)制定、分解及跟蹤機(jī)制，協(xié)同業(yè)務(wù)部門，參與業(yè)務(wù)目標(biāo)分解、設(shè)定績效指標(biāo)庫；?
?5、做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等，營造以績效和價值導(dǎo)向的企業(yè)文化氛圍；?
?6、了解行業(yè)生態(tài)，開展行業(yè)績效及薪酬調(diào)研，診斷分析薪酬績效問題；?
?7、定期輸出薪酬績效數(shù)據(jù)分析報表，為內(nèi)部績效薪酬優(yōu)化改善及管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。?
?8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?
?崗位要求：?
?1、????本科及以上學(xué)歷，?5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)；??
?2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計方法，能獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績效體系設(shè)計及運(yùn)作跟進(jìn)；?
?3、具備良好的溝通技巧和影響力，結(jié)果導(dǎo)向，具有良好的問題解決能力；?
?4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)、邏輯分析能力，熟練使用PPT????、Office等辦公軟件，尤其是Ms?Execl函數(shù)；?
?5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)。?
?6、抗壓性強(qiáng)，并具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、結(jié)果導(dǎo)向，具有良好工作推動能力；?
?7、熟悉中國勞動法規(guī)和各種勞務(wù)、人事福利政策；
