崗位職責：?
?1、負責公司薪酬績效體系的建立、完善，并組織實施?
?2、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃及人力資源整體規(guī)劃，制定年度人員成本預算，按時核算發(fā)放員工各項薪酬、福利；?
?3、根據(jù)公司發(fā)展情況及行業(yè)薪酬動態(tài)，分析薪酬激勵相關政策的有效性，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立并完善公司整體報酬體系；?
?4、完善公司目標制定、分解及跟蹤機制，協(xié)同業(yè)務部門，參與業(yè)務目標分解、設定績效指標庫；?
?5、做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等，營造以績效和價值導向的企業(yè)文化氛圍；?
?6、了解行業(yè)生態(tài)，開展行業(yè)績效及薪酬調(diào)研，診斷分析薪酬績效問題；?
?7、定期輸出薪酬績效數(shù)據(jù)分析報表，為內(nèi)部績效薪酬優(yōu)化改善及管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。?
?8、完成上級領導交辦的其他工作?
?崗位要求：?
?1、????本科及以上學歷，?5年以上HR相關經(jīng)驗，3年以上薪酬績效經(jīng)驗；??
?2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設計方法，能獨立負責薪酬績效體系設計及運作跟進；?
?3、具備良好的溝通技巧和影響力，結果導向，具有良好的問題解決能力；?
?4、具備較強的數(shù)據(jù)、邏輯分析能力，熟練使用PPT????、Office等辦公軟件，尤其是Ms?Execl函數(shù)；?
?5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，工作態(tài)度嚴謹，執(zhí)行力強。?
?6、抗壓性強，并具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、結果導向，具有良好工作推動能力；?
?7、熟悉中國勞動法規(guī)和各種勞務、人事福利政策；
