崗位職責：
1、編寫完善培訓制度，對培訓管理流程進行梳理，參與制定項目人才培養(yǎng)方案；?
2、根據(jù)項目需求進行培訓調(diào)研，開發(fā)各類培訓課題，制定、組織、落實培訓計劃，并對后續(xù)培訓效果進行跟進追蹤；
3、挖掘內(nèi)部培訓講師并管理，拓展與維護外部講師、培訓渠道和資源，積累培訓視頻與資料歸類成檔；
4、編制相關(guān)培訓方案與教材，主持各類培訓會議，制定年度培訓預算；
5、參與公司企業(yè)文化體系構(gòu)建，落地企業(yè)文化各項活動，負責相關(guān)公眾號、網(wǎng)站的建設(shè)與完善，策劃、組織、實施企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強公司企業(yè)文化的影響力。??
職位要求：?
1、大學本科或以上學歷，人力資源、心理學類等專業(yè)優(yōu)先，3年以上培訓工作經(jīng)驗；?
2、有實際互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓體系搭建經(jīng)驗，深諳體系建設(shè)要點；?
3、具有優(yōu)秀的文字功底，能夠獨立進行培訓課件與資料、企業(yè)活動策劃方案的編寫；
4、性格開朗活潑，主持與控場能力強，有大型會議主持經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、有工作激情和良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守，敏銳的人際溝通能力，高效的問題分析與解決能力；
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6、團隊協(xié)作性強，熱愛新事物，適應(yīng)能力強。
