1、員工相關(guān)的入職、調(diào)職、升職、離職，入職培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等日常的管理。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理及更新勞動合同；負(fù)責(zé)員工社保公積金辦理；
3、開拓各種招聘渠道，執(zhí)行招聘流程，合理安排面試，跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助各部門面試；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動，公司旅游，年會策劃以及其他活動安排；
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6、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
7、統(tǒng)籌并管理公司行政相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理和綜合服務(wù)工作。
任職要求：
1、人力資源管理、工商行政管理專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗，英文讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
2、為人誠實，性格開朗，頭腦靈活，具有一定的溝通、組織與協(xié)調(diào)能力；
3、具有良好的心理素質(zhì)，能承受較大的工作壓力，執(zhí)行能力強，配合度好；
4、熟悉公文寫作，文筆流暢，精通各種常用辦公軟件；
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5、熟悉勞動人事法律法規(guī)；
