1、負(fù)責(zé)行政、人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作；
2、負(fù)責(zé)公司行政、人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃、招聘渠道、廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、人員錄用等招聘工作的具體實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、社保、福利、薪資核算等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、員工檔案管理；
6、創(chuàng)造并維護(hù)良好的工作環(huán)境，配合公司開(kāi)展企業(yè)文化宣傳及員工活動(dòng)，創(chuàng)造高效的企業(yè)文化；
7、協(xié)助制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，按要求實(shí)施員工培訓(xùn)與培訓(xùn)效果評(píng)估；
8、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人事費(fèi)用申報(bào)核算、制度完善落實(shí)、績(jī)效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等人力資源相關(guān)事務(wù)。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、歸檔、人員調(diào)配等日常人事管理；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、負(fù)責(zé)公簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作；
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1、25歲以上，形象佳、溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。
2、人力資源、管理類或財(cái)務(wù)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉人力資源各大板塊工作，并具備一定的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
精通
Office?
軟件
精通
Office?
軟件
薪資待遇：4000-5000元/月，面議。
工作時(shí)間：雙休，法定節(jié)假日，8：30-17:30.
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