1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;
2、定期組織收集有關(guān)人事、行政、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，并對相應(yīng)的人力資源配置、崗位編制等進(jìn)行管理；
4、組織制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略、價(jià)值導(dǎo)向等相適應(yīng)的人力資源管理政策，建立起基于價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配的科學(xué)合理的人力資源管理體系，包括薪酬福利體系、績效管理體系、培訓(xùn)管理體系等，從而有效的培育、開發(fā)和激活公司人力資源;
5、有效推行人力資源、行政管理各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并根據(jù)公司發(fā)展，不斷的進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整;
6、組織制定、推行以及優(yōu)化相關(guān)人事管理和行政管理程序，并確保其有效實(shí)施；
7、參與相關(guān)的人才選拔、人事任免、行政管理等工作；
8、對本部門進(jìn)行有效的工作管理、團(tuán)隊(duì)管理，積極培養(yǎng)下屬；努力營造良好的組織文化氛圍，推動(dòng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、合理控制本部門的費(fèi)用支出；
??????10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、全日本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、?具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
5、具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。
注：能力不夠的話可以先從人力資源經(jīng)理助理做起。