【崗位職責】
1.?收集公司培訓需求，制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃
2.?開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授
3.?組織實施培訓，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4.?內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
5.?拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
【任職要求】
1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題"
【薪資福利】
1．?薪酬結(jié)構：基本薪資+績效工資+提成+補貼
2．?薪酬水平：5000-8000
3．?享受社保、年假、法定節(jié)假日休息；員工享有各種福利津貼，節(jié)假日津貼，團隊建設津貼；
交通便捷，辦公環(huán)境優(yōu)美。
