崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與需求分析，組織公司人力資源規(guī)劃的制定
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn),等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問題，及工作推進(jìn)能力
7、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的管理能力和決策能力
8、能夠服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2、熟悉人力資源管理模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
3、能熟練使用辦公軟件，細(xì)心，有責(zé)任心；
4、具有較強(qiáng)的邏輯能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
