1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù),參與編制修訂崗位說(shuō)明書;
2、熟練掌握招聘和面試技巧,具備良好的人才甄選能力;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才狀況,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索和儲(chǔ)備人才;
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和優(yōu)化流程的建議;
5、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)試行,組織培訓(xùn)、拓展相關(guān)活動(dòng),進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);
6、負(fù)責(zé)人才入職辦理及相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系處理;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù);
任職要求:
1、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);?
2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);?
3、具有良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;?
4、形象氣質(zhì)佳,具親和力,有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任感強(qiáng),原則性強(qiáng),愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng);?
5、熟練操作Office辦公軟件。