崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定年度招聘計劃并執(zhí)行，根據(jù)實際情況及時更新各部門的崗位編制及職位說明書；
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法，獨立解決招聘中遇到的難題，并能夠給出解決意見；
3.發(fā)布職位信息，收集簡歷，主動進行候選人搜索，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、安排面試，并能夠獨立勝任面試、背景調(diào)查等招聘更換環(huán)節(jié)。
4.和各個部門溝通招聘情況，深入挖掘候選人潛力以及評估與崗位的匹配度，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；
5.完善公司人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；能夠統(tǒng)計到各個環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，完成招聘日報、月報。
6.人力資源其他版塊工作的參與和協(xié)助。
?
任職條件：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.至少2年及以上人力資源模塊招聘經(jīng)驗或獵頭行業(yè)經(jīng)驗；
3.良好的職業(yè)素養(yǎng)及個人形象；
4.工作以結(jié)果為導(dǎo)向，清晰的邏輯思維能力和獨立解決事務(wù)能力；
5.能在高壓下工作且充滿激情，勇于挑戰(zhàn)、創(chuàng)新！
6.有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
