崗位職責(zé):
1、配合完善公司人力資源體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)與搭建;?
2、制定公司各職組職系任職資格標(biāo)準(zhǔn)及任職管理流程建設(shè);?
3、按照任職管理體系負(fù)責(zé)對(duì)員工的定級(jí)評(píng)審;?
4、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃;?
5、負(fù)責(zé)人力資源各個(gè)模塊的管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。?
職位要求:?
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源架構(gòu)設(shè)計(jì)和體系搭建,并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能熟練操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,正直上進(jìn),心態(tài)成熟,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通意識(shí)及協(xié)調(diào)能力,具有主動(dòng)推動(dòng)變革的意識(shí);
5、具有IT企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源相關(guān)職稱者優(yōu)先;
6、有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)θ温氋Y格有了解者優(yōu)先考慮。