任職要求：
1、?26-38周歲之間，性別不限；
2、?人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理等?？埔陨蠈W(xué)歷；
3、?3年以上部門或團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)；
4、?執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)，有敬業(yè)精神；
5、?溝通表達(dá)能力突出，能獨(dú)立處理公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種關(guān)系；
6、?文字功底好、有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、?同行業(yè)同崗位優(yōu)先。
（條件優(yōu)越者可放寬錄用）
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理綜合部?jī)?nèi)部所有工作事務(wù)；
2、協(xié)調(diào)各部門分工合作，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作有序開展；
3、編制、修正公司人力資源、行政管理制度；
4、熟悉與企業(yè)管理有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)，制定及修正本公司人事管理制度；
5、根據(jù)行業(yè)行情，結(jié)合公司實(shí)際，制定及修正本公司薪酬管理制度；
6、落實(shí)公司年度人員配置計(jì)劃，督促人事助理按時(shí)完成；
7、根據(jù)公司發(fā)展變化，及時(shí)修正各部門崗位說明書，明確各崗位工作內(nèi)容；
8、根據(jù)公司發(fā)展變化，及時(shí)修正公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)流程；
9、監(jiān)督各部門執(zhí)行績(jī)效考核，匯總績(jī)效成績(jī)，抽查績(jī)效執(zhí)行；
10、執(zhí)行與監(jiān)督各部門對(duì)公司目標(biāo)、預(yù)算、會(huì)議、制度管理等各項(xiàng)工作的落實(shí)；
11、監(jiān)督盤點(diǎn)公司行政庫存、物供庫存，保證公司后勤供給；
12、每月核算除總經(jīng)辦以外公司所有人員的薪資；
13、每月審批除總經(jīng)辦以外公司所有人員的報(bào)銷；
14、審核本部門各項(xiàng)行政費(fèi)用，控制部門運(yùn)作成本；
15、負(fù)責(zé)采購進(jìn)度控制，跟單，催貨工作，進(jìn)行采購交期管理，確保采購及時(shí)
16、負(fù)責(zé)進(jìn)行緊急采購，參與采購物資的驗(yàn)收，出現(xiàn)問題及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，協(xié)商處理；
17、負(fù)責(zé)第三方采購合同簽訂，控制采購成本；管理華為采購合同、第三方采購合同，建立采購合同檔案；
18、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，對(duì)接政府各部門，及時(shí)了解政策信息，落實(shí)項(xiàng)目申報(bào)；
19、貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)。