1、?基于公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、建立人力資源相關(guān)制度、策劃人力資源解決方案,包括人員招聘與培養(yǎng)、績效考核、薪酬激勵(lì),激發(fā)人才隊(duì)伍活力,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2、?從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘,全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù);
3、員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理;
任職資格:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;?
2、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,?有教育項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備一?定的業(yè)務(wù)敏感度;?
3、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、?具備抗壓能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成?長欲望和能力