崗位職責(zé)：
1．全面負(fù)責(zé)公司人力資源的工作；
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.組織人員招聘過程，通過多種渠道有效地為公司尋求合適的人才；
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5.?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題并根據(jù)外部各種人力資源政策的變化以及時改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源政策；
6.落實(shí)公司各項人力資源工作，負(fù)責(zé)各項人力資源管理工作的推進(jìn)和維護(hù)
任職條件
1.?全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.?三年以上工作經(jīng)驗，精通人力資源管理各大模塊，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)；
3.?對人力資源各種模塊有較為深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗；尤其是薪酬績效、招聘等方面，并對各項工作有著清晰的思路；
4.熟悉國家及地方各項勞動人事法律法規(guī)政策；
5.?具備優(yōu)秀跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察能力和分析判斷力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6.?具有開放的心態(tài)和持續(xù)的主動學(xué)習(xí)意識、優(yōu)秀的邏輯思維能力；
7.?有快速成長型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
8.有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠獨(dú)擋一面
