中期顧問崗位職責(zé)：
????1、負(fù)責(zé)承接前后期的交接，收集學(xué)生留學(xué)辦理材料信息，幫助報(bào)名留學(xué)考試報(bào)名注冊，配合前期做好常規(guī)留學(xué)規(guī)劃與跟進(jìn)；
????2、查詢國外網(wǎng)站一些信息，針對學(xué)生實(shí)際情況進(jìn)行留學(xué)申請、考試和背景提升方面的整體跟進(jìn)，并幫助學(xué)生在留學(xué)過程中的各項(xiàng)留學(xué)事宜按時(shí)執(zhí)行；
????3、為學(xué)生提高英文能力及考試成績提出指導(dǎo)意見；
????4、指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行背景提升部分的活動策劃與執(zhí)行；
????5、按項(xiàng)目工作分配，參與項(xiàng)目內(nèi)部的培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)、更新業(yè)務(wù)知識。
????崗位要求：
????1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；
????2、良好的英語閱讀能力，大學(xué)四級級水平或以上；
????3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
????4、良好的溝通能力和服務(wù)意識,?熱愛教育事業(yè)，有責(zé)任感，耐心細(xì)致；
????5、熟悉各類辦公軟件的操作。
????一經(jīng)錄用，公司將提供：
????1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，北京總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
????2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個(gè)人的意見和建議；
????3、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機(jī)制，始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
????4、完善的福利保障：
????(1）社保：繳納哈爾濱市五險(xiǎn)一金；
????(2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假；
????(3）帶薪年假：入職滿一年以上，享有10個(gè)工作日的帶薪年假；
????(4）節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，享受節(jié)日福利津貼
????(5）年度旅游：公司每年組織一次集中旅游，旅游補(bǔ)貼根據(jù)工作年限為2000-4000元不等，旅游地點(diǎn)均為國內(nèi)外旅游勝地。2014年泰國游，2015年日本線路，2016年沙巴海島線路，2017年芽莊線路，2018年新加坡線路，2019年迪拜線路
????(6）健康保障：公司于每年春季，組織大家在正規(guī)醫(yī)院免費(fèi)全面體檢一次；
????(7）培訓(xùn)制度：
????a）哈爾濱當(dāng)?shù)?、北京總部?jīng)常組織豐富多樣的業(yè)務(wù)知識、管理技巧相關(guān)培訓(xùn)；
????b）出國培訓(xùn)：由于跟國外院校的合作關(guān)系，哈爾濱經(jīng)常收到國外校方邀請出境培訓(xùn)的機(jī)會。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國、英國、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、中國香港等國家和地區(qū)參加培訓(xùn)。
????(8）國際游學(xué)帶團(tuán)機(jī)會：新東方集團(tuán)有冬、夏令營國際游學(xué)項(xiàng)目，哈爾濱每年都會有機(jī)會推薦領(lǐng)隊(duì)名額，領(lǐng)隊(duì)帶團(tuán)出境旅游的機(jī)會。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國、加拿大等地參加夏令營。
????5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。