崗位職責(zé):
1、根據(jù)分析公司的培訓(xùn)要求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃與具體實(shí)施;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求,制定和完善現(xiàn)有員工培訓(xùn)內(nèi)容并具體實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)、監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果、組織培訓(xùn)考核;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的搭建和講師的裴昂管理體系建設(shè);
5、支持現(xiàn)有長(zhǎng)期人才培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施、宣傳及運(yùn)營(yíng)落地工作;
6、負(fù)責(zé)策劃、組織不定期的公司級(jí)復(fù)盤會(huì)議、戰(zhàn)略會(huì)議及其他重大會(huì)議。
任職要求:
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)或相關(guān)本科及以上學(xué)歷,2年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用各類辦公軟件,受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)體系搭建等人力資源專業(yè)模塊培訓(xùn);
3、具有高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感,親和力、溝通能力較強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng);
4、性格開朗、喜歡與人溝通,具有一定的抗壓性及自我調(diào)節(jié)能力。