崗位職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計(jì)集團(tuán)公司的人力資源管控模式（包括：組織架構(gòu)、薪酬績效、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、員工保留與激勵、干部管理等），建立完善的人力資源管理體系；2.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源工作分析，優(yōu)化公司架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化流程，提升公司整體的運(yùn)營效率；3.組織制定人力資源各模塊工作規(guī)劃及方案，并組織實(shí)施；4.制定、實(shí)施專業(yè)人才引進(jìn)及培養(yǎng)計(jì)劃，為公司發(fā)展提供人才支撐；5.負(fù)責(zé)日常人力資源工作的全面統(tǒng)籌管理，激勵團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)；6.制定人力資源總體成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；7.研究勞動法規(guī)，合理規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)。任職資格：1.年齡25歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2.人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；3.具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的相關(guān)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)人力資源改善活動；4.具備良好的執(zhí)行力，人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。