崗位職責(zé)：
1、制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括組織崗位管理、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇工作，負(fù)責(zé)公司人才招聘管理；
3、懂的績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù)，與各部門(mén)配合實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量；
4、執(zhí)行、推動(dòng)、落實(shí)公司的各項(xiàng)人力資源管理政策；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù)，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)和組織發(fā)展。
任職要求：
1、性格活潑，善于建立企業(yè)文化，融洽公司工作氛圍，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力；
2、有較強(qiáng)的整體規(guī)劃、控制能力，出色的組織協(xié)調(diào)力，善于溝通，應(yīng)變能力強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，對(duì)人才的招聘及規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、有招聘，績(jī)效管理，薪酬模塊中至少兩個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6、具有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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蘭帕達(dá)集團(tuán)簡(jiǎn)介：公司成立于2005年，經(jīng)過(guò)13年的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為以蘭帕達(dá)集團(tuán)為母公司，國(guó)內(nèi)下轄7家子公司：
杭州蘭帕達(dá)體育用品有限公司（研發(fā)設(shè)計(jì)體育服裝）
杭州風(fēng)度貿(mào)易有限公司（銷(xiāo)售貿(mào)易型）?
杭州SW-SPORT體育用品有限公司（外資合作生產(chǎn)基地）
杭州仁鳳電子商務(wù)有限公司（品牌代運(yùn)營(yíng)）
杭州優(yōu)拓電子商務(wù)有限公司（國(guó)內(nèi)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售）
諸暨蘭途戶外用品有限公司（諸暨分公司倉(cāng)庫(kù)客服中心）
浙江龍緒科技有限公司（戶外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品行業(yè)平臺(tái)對(duì)接國(guó)內(nèi)工廠品牌與海外客戶）
在海外主要市場(chǎng)區(qū)域丹麥、美國(guó)、印度、巴西成立了分公司，年銷(xiāo)售額產(chǎn)值2017年$40Mil，雇員230人，從2011年以來(lái)一直處于行業(yè)翹楚地位；歡迎有理想、敢于實(shí)踐的優(yōu)秀人士加盟；
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