崗位職責(zé)：?
1、根據(jù)公司階段性發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；落實(shí)人力資源管理體系，（包含招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；?
2、負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源和行政規(guī)劃；?
3、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及工作流程；?
4、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備；?
5、配合公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策，熟悉同類(lèi)市場(chǎng)薪資福利水平，負(fù)責(zé)做好每月的薪資核算工作；?
6、負(fù)責(zé)公司全體員工的績(jī)效考核，并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核；?
7、負(fù)責(zé)和員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
?8、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃；?
9、全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作；?
10、負(fù)責(zé)組織公司的年會(huì)、員工活動(dòng)和其他各類(lèi)活動(dòng)；?
11、其他公司交辦的工作；?
任職要求：
?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。豐富的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含人事相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。有金融公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳；??
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)；?
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；?
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word?Excel?PowerPoint?Outlook?等辦公室計(jì)算機(jī)軟件；
?5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能；?
?6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力；?
7、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，熱愛(ài)人事行政工作?。