崗位職責：
1、?全面負責公司人力資源、行政相關工作的統(tǒng)籌與實施；
2、?負責公司人力資源、行政管理制度體系建設，經批準后組織、監(jiān)督實施。
3、?制訂公司人力資源部年度工作目標和工作計劃并實施，根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、?負責公司人員招聘、入離職、轉正晉升管理；
5、?負責維護員工關系，加強企業(yè)文化建設，增加員工歸屬感及信任感，降低離職率；
6、?負責建立健全的員工培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司人員的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
7、?負責建立健全的員工績效考核體系，落實實施員工績效考核辦法。
任職要求：
1、年齡28-35歲，大專及以上學歷；
2、中小型企業(yè)5年及以上人力資源管理工作經驗，或大型企業(yè)3年以上工作經驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認知、擅長員工關系、培訓、績效管理。
4、熟悉深圳各項法津法規(guī)，善于規(guī)避有關法律風險。
5、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力，對工作有計劃性，責任感強。
