職位描述:
崗位職責：
1、根據公司的經營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才發(fā)展的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、全面統(tǒng)籌、組織公司的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
3、負責公司各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并進行合理有效的整合，提升內部溝通效能；
4、指導、協(xié)助公司的招聘、績效、薪酬福利等各大人力資源管理管理工作；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責公司管理團隊的建設，健全組織發(fā)展；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
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??任職要求：
??1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學或相關專業(yè)；
??2、年齡：35-45歲；
??3、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗，其中3年以上大型企業(yè)人力資源管理高階崗位工作經驗；??
??4、熟悉國家及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇；
??5、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強烈的責任心，具備良好的職業(yè)操守；
??6、優(yōu)秀的決策能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力等，能夠建立、整合不同的工作團隊。
