工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作；
2、招聘渠道（包含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園等）的維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用；
3、聯(lián)系院校，進(jìn)校宣講和面試，參加雙選或宣講會；
4、針對工作結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議。
任職要求：
1、21-35歲，相關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟練操作電腦辦公軟件，熟悉人力招聘工作，具備一定的人才篩選、面試技巧，能接受出差工作；
3、工作積極主動，較強(qiáng)的親和力、學(xué)習(xí)力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力和環(huán)境適應(yīng)能力；
4、有服務(wù)意識，思維縝密，注重細(xì)節(jié)管理，責(zé)任心強(qiáng)并有一定的抗壓能力；
5、至少一年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗，有校園招聘或多渠道招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
