一、隸屬關系
直接上級：行政副總????
直接下級：人事專員、行政專員、總務專員
工作時間：單休
工作地點：杭州市拱墅區(qū)
二、任職要求
1、傳統(tǒng)制造業(yè)工作經(jīng)驗人事行政主管及以上崗位三年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練操作人力資源各模塊簡單的日常工作；
3、人力資源管理規(guī)范性和專業(yè)性較好，在領導的指導下可以起草相關流程、標準及制度；
4、書面表達能力強，執(zhí)行力強，原則性好，抗壓能力強；
5、有車——該企業(yè)為生產(chǎn)兼工程項目企業(yè)，需要到項目上對人員安全和出勤情況稽核；
6、法學專業(yè)和企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格優(yōu)先。
三，崗位職責
1、主導公司行政管理及招聘與配置、培訓與開發(fā)、勞動關系三模塊工作；
2、協(xié)助領導開展流程、標準和制度的擬訂；
3、負責下屬崗位職責的履行和工作任務及目標的完成情況的監(jiān)督考核；
4、負責董事長對外資料的擬訂。
——其中1—3占崗位總工作量的4/5。
參考資料：此招聘崗位直接上級（行政副總）崗位職責：
1、參與決策層公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作；
2、主導人力資源管理中人力資源規(guī)劃、績效管理和薪酬福利管理，指導監(jiān)督下屬開展相關工作；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，開展公司組織建設（組織架構和崗位結構完善優(yōu)化、部門職能分析、崗位工作分析、部門價值評估、崗位價值評估、薪酬寬帶設計、崗位人員能力評估、人員薪酬優(yōu)化等）；
5、主導建立并完善公司各部門流程、標準和制度；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政管理問題，不斷推進企業(yè)文化建設。
