崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開展，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，充分分析職位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、運用各種招聘渠道，針對目標(biāo)公司定向深挖，推薦合適候選人并跟進(jìn)完整招聘流程，滿足公司的人才需求;
3、拓展目標(biāo)行業(yè)人脈圈，與候選人建立良好關(guān)系；
4、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃；
5、完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo)；
6、公司企業(yè)文化、試用期考評、入職面談、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)及實施；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷、專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，具備招聘相關(guān)知識和能力，有較強的分析判斷能力，熟悉各類招聘平臺；
3、三年以上純招聘經(jīng)驗，獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、敢于挑戰(zhàn)自我，能夠承受較強的工作壓力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
