崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持?；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，配合公司發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備；
5、制定、修改績效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績效考評過程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。
6、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃；建立健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
7、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、?人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源二級證書；
2、?5年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉行政管理流程、人事管理流程；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
4、有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)；
5、?善于人際溝通協(xié)調(diào)，有責(zé)任心、積極主動，善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
