1、負責前期建店（奔馳品牌）籌備的工作；組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成；
????2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
????3、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，并組織實施；
????4、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
????5、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理；
????6、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算，及時上報店總，做好開源節(jié)流，盡量減少費用開支；
????7、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料；
????8、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓；
????9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動；10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工?????作，不定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改；
????11、參與5S現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督；
????12、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作，并和相關職能部門進行有效的溝通，提供有利后勤保障；
??????13、完成上級領導臨時交辦的工作事項。
??????14、著商務正裝，***需化淡妝，***需佩戴領帶
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任職要求：
????1、大學本科以上學歷；
????2、5年以上汽車行業(yè)任職年限，2年以上高端品牌4S店行政人事經(jīng)理經(jīng)驗
????3、熟悉勞動法和合同法、熟悉企業(yè)內部管理制度和業(yè)務流程；
????4、出眾的團隊領導能力、判斷能力、決策能力；較強的人際溝通和協(xié)調能力；
????5、良好的口頭及書面表達能力。