1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。
????
2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。
????
3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標準體系。
????
4.負責建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預(yù)算與管理；
????
5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控；
????
6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作；
????
7.管理下屬團隊，包括部門預(yù)算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團隊建設(shè)等；
????
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、至少5年以上人資管理工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
????????????????????????????
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
