一、崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源管理相關專業(yè)。
2、具備5年及以上中大型同等崗位工作經驗。
3、具備中級及以上職稱，或持有二級及以上人力資源管理師證優(yōu)先考慮。
4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
二、工作職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略總體規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、建立健全公司人事行政管理制度、檔案管理、薪酬管理、招聘與培訓、績效考核、勞動合同管理等管理體系。
3、制定人資、運營管理工作流程，并組織實施具體方案。
4、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結構和崗位職責設計方案，并提出建議。
5、負責人才隊伍建設、選拔、配備、培訓、評價相關人員。
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
7、負責完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營策略、經營目標等的制訂工作，并組織分解至各事業(yè)部、???????????????????????????????????????????各部門。
8、負責組織各事業(yè)部、各部門開展經營預算、經營計劃的制定和分解工作。
9、負責指導各事業(yè)部、各部門制訂月度目標、月計劃，組織召開月度作戰(zhàn)計劃會、軍團級質詢會等會議。
10、負責跟蹤檢查各事業(yè)部、各部門各項工作的完成情況，針對存在的問題召開共創(chuàng)會提出解決措施并監(jiān)督執(zhí)行。
