1.?建立完善的公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，并在制度推動執(zhí)行中不斷提出優(yōu)化建議，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬體系和有效激勵員工；
2.?深入了解并支持業(yè)務(wù)，在集團整體薪酬框架下負(fù)責(zé)合全薪酬績效的構(gòu)建與優(yōu)化，提供適合BU的解決方案；
3.?研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)化政策、編寫薪酬調(diào)研報告，定期匯報；
4.?制定年度薪資預(yù)算原則及工具，協(xié)助上級開展年度預(yù)算工作。負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn)。
5.?圍繞各類業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的激勵、留用關(guān)鍵人才，幫助業(yè)務(wù)成功；
6.?參與或負(fù)責(zé)價值分配領(lǐng)域的決策或日常管理，包括調(diào)薪、獎金分配、分紅等及相關(guān)項目的協(xié)調(diào)溝通
7.?全面梳理和負(fù)責(zé)Payroll日常工作、流程控制和優(yōu)化。
職位要求:?
1.?本科及以上學(xué)歷；
2.?10年以上大中型集團性企業(yè)總部薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，如有知名咨詢公司薪酬領(lǐng)域的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.?熟悉薪酬管理工具及具有扎實的方法論，有薪酬項目管理經(jīng)驗和變革管理經(jīng)驗；
4.?具有良好的跨部門溝通協(xié)作能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題能力。
