一、崗位職責(zé)：
1.?負責(zé)公司的人力資源工作，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及人事檔案的建立與維護；
2.?熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解政策，挖掘條件并實施；
3.?維護現(xiàn)有招聘渠道，不斷開發(fā)新渠道；
4.?擅長員工關(guān)系管理，把控員工動態(tài)，熟練掌握員工面談技巧；
5.?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，并負責(zé)組織實施；
6.?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定績效考核體系，各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施；
7.?根據(jù)公司要求制定培訓(xùn)計劃并實施；
8.?負責(zé)行政事務(wù)，為各部門提供及時有效的行政服務(wù)及后勤保障工作。
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊有一定的了解和認識，具備獨當一面的能力；
3、具備一定文字功底及優(yōu)秀審美，擅長文案編輯，公文寫作等；
4、有較好的語言表達能力,善于溝通協(xié)調(diào)；
5、性別不限，服從分配，聽從指揮，遵守并組織實施公司各項規(guī)章制度。
三、福利待遇：
1、五險----入職即繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；
2、法定節(jié)假日----享受國家規(guī)定的各類帶薪休假（年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、工傷假、喪假、病假及固定國家法定節(jié)假日）；
3、公司培訓(xùn)----公司不定期組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)，為之提供廣闊的學(xué)習(xí)平臺；
4、員工活動----中秋搏餅、年終尾牙、團建、戶外拓展等等；
5、健康關(guān)懷----關(guān)注每個員工的健康，我們準備了日常醫(yī)藥箱；
6、公司關(guān)注人才培養(yǎng)，內(nèi)部提拔，提供技術(shù)、管理多渠道晉升通道；每年多次調(diào)薪，為你的晉升和發(fā)展提供有力保障；
7、績效、季度、年終獎勵；
8、通訊補貼、節(jié)假日伴手禮等福利津貼。
四、薪酬待遇
試用期3-6k，轉(zhuǎn)正根據(jù)對應(yīng)薪酬等級核定
每年不定期提薪
