一、任職要求：
1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理類相關專業(yè)碩士以上學歷。
2、35-50歲，10年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，8年以上公司副總級以上崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)全面運作，掌握企業(yè)經(jīng)營管理、組織發(fā)展、人力資源管理、財務稅法等知識；具有
相關高級技術職稱或高級職業(yè)經(jīng)理人資格。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維、敏銳的洞察力。
5、具有解決復雜問題的能力和很強的計劃性和執(zhí)行力。
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，良好的口頭表達能力及扎實的文字功底。
7、具有優(yōu)秀的領導能力、協(xié)調(diào)能力，出色的人際交往和社會活動能力。
8、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
二、崗位職責：
1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施
董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施集團公司的總體戰(zhàn)略：組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略的計劃執(zhí)行情況、資金運用情況的盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其它重大事宜；領導開展集團公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立集團公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，審核重大人事決策；
領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作：負責經(jīng)營管理隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持經(jīng)營辦公會，
對重要事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動。
7、領導各板塊分管副總開展工作。
