1、在部門經(jīng)理領導下進行人資、行政日常工作;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃,組織招聘工作,包括人員需求分析、招聘渠道搜集、簡歷收集、篩選,通知筆試、面試,編寫試題等;
3、辦理人員錄用、考績檔案建立、更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表等相關(guān)人力資源工作;
4、負責組織實施員工績效考核工作,合理解決考核中出現(xiàn)的問題;貫徹執(zhí)行集團考核制度,考核體系;
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司薪酬結(jié)構(gòu)、水平及激勵辦法,并依據(jù)公司發(fā)展情況提出修改意見、主持落實;
6、辦理勞動合同擬定、簽訂、審批、終止、解除等相關(guān)手續(xù);
7、人事檔案建立、管理,并針對人事變動等對檔案進行相應處置;
8、制定并組織新員工入職培訓;
????????????????????????????????9、完成管理部經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備兩年或兩年以上同等規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、能夠熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint等);
4、熟悉人資各種績效考核工具的運用,為部門領導決策提供參考意見;
????????????????????5、具備優(yōu)秀的溝通能力、學習能力。