1.負(fù)責(zé)公司各項管理制度、協(xié)助各部門工作流程修訂，負(fù)責(zé)各項制度的執(zhí)行、監(jiān)督檢查工作；?
?2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；?
?3.負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的建設(shè)與實施。?
?4.負(fù)責(zé)公司員工招聘（所有入職人員必須做相關(guān)背景調(diào)查）、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職、辭退的審核工作；
?5.負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、獎懲、績效考核工作的審定核準(zhǔn)工作；
?6.督促各部門人員完成本職工作,有責(zé)任對各部門員工的工作做出人事的專業(yè)評價，并將結(jié)果及時反饋分管副總及總經(jīng)????理；?
?7.?做好保密工作，嚴(yán)謹(jǐn)公司機(jī)密外泄。?
?8.?制訂安全規(guī)則，做好監(jiān)督檢查。?????????????
任職資格：
1.3年以上管理經(jīng)驗?，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)，年齡27歲以上。
2.熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3.具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
4.熟悉操作相關(guān)辦公軟件。
