崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、完善公司總部及各分公司、事業(yè)部的人力資源管理體系，包括薪酬、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系等人力資源體系的政策和制度，并推動(dòng)相關(guān)政策制度的落地；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和實(shí)施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷?，具有留學(xué)背景，人力資源相關(guān)專業(yè)，有總部和分公司統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.?熟悉國家相關(guān)政策、法律、法規(guī)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的組織執(zhí)行能力和解決復(fù)雜問題的能力；
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、工作認(rèn)真踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。
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