1、負(fù)責(zé)擬定所負(fù)責(zé)管轄的部門薪酬制度和方案,協(xié)助人力BP建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
2、協(xié)助人力BP共同制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)薪資、各項(xiàng)福利預(yù)算、支出報(bào)表制作,并與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)賬務(wù)與支付工作;
4、按公司績(jī)效考核制度督促所負(fù)責(zé)部項(xiàng)目各部門完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù)、整理、分析,并制作績(jī)效獎(jiǎng)金報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)薪資績(jī)效、人員各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析,為領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德、薪資保密意識(shí)、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。