1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定各部門人力資源規(guī)劃；
1、各部門人力成本管控，部門費(fèi)用管控；
2、按照部門人力資源規(guī)劃，確定部門人員編制，拓展招聘渠道，為公司戰(zhàn)略發(fā)展有效人才招聘和儲(chǔ)備；
3、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，有效挖掘部門現(xiàn)有人員工作潛能；
4、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
5、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
6、、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；
7、、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
8、協(xié)助公司各部門處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
9、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源各模塊管理和實(shí)務(wù)；
2、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，快消品行業(yè)HR經(jīng)歷優(yōu)先；
3、高度的責(zé)任心、強(qiáng)烈的進(jìn)取心和良好的溝通能力；
4、較好的文字和口頭表達(dá)能力。
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